Thinkmobiles Ужгород – це явище, з якого стартували десятки місцевих фахівців. Компанія виникла тут, на Закарпатті, і з часом перетворилась на один із найвпізнаваніших ІТ‑брендів міста. Вона працює переважно на зовнішні ринки, запускає освітні курси, формує перше резюме для новачків – і водночас підживлює весь ІТ‑майданчик Ужгорода. У цьому тексті на uzhhorodfuture.com.ua ми розберемо, як компанія Thinkmobiles вплинула на місцеву індустрію, чим живе та що для неї може стати наступним етапом розвитку.
ThinkMobiles: історія, напрямки роботи, масштаби
Усе почалося 2014 року – тоді в Ужгороді офіційно зареєстрували компанію ThinkMobiles. І поки в інших регіонах країни ІТ уже пурхало з гнізда, тут тільки-но з’являлися перші аутсорсингові офіси. Компанія одразу взяла курс на міжнародний ринок: клієнти зі США, Європи, трохи Австралії.
Формально профіль – розробка мобільних і вебдодатків, повний стек, UI/UX, тестування. На практиці – цілий цех з оптового виробництва рішень під чужі техзавдання. У розпал своєї активності ThinkMobiles запускала й власні продукти – зокрема EasyQA, систему для тестування, яка навіть засвітилась у кількох оглядах міжнародних платформ.
Станом на 2020-ті роки компанія стабільно фігурує в аналітичних звітах як один із найбільших роботодавців Закарпаття у ІТ‑сфері. За деякими оцінками, через ThinkMobiles пройшло до 200 спеціалістів – переважно молодих, місцевих, із бажанням зібрати портфоліо. І це не перебільшення: багато нинішніх девелоперів в Ужгороді мають у CV першу сходинку саме з цієї компанії.
Окрема сторінка – освітній напрям. Ще до моди на ІТ‑курси тут з’явилася GURU IT School. У межах цієї ініціативи вчили PHP, JavaScript, QA, мобільну розробку. Часто – з нуля. Часто – з подальшим працевлаштуванням. Як це працювало? Приходив студент без досвіду, проходив курс, залишався в компанії, набирав обертів – і далі або ріс всередині, або йшов у інший офіс по місту.
Репутація серед спеціалістів: що кажуть про роботу в компанії
Якщо запитати у місцевого розробника, де в Ужгороді можна «зайти в ІТ», є велика ймовірність, що перша назва буде саме ThinkMobiles. Не тому, що інших нема, а тому, що ця компанія справді давно працює як стартовий майданчик. Тут приймають джунів, дають реальні проєкти, часто – з іноземними клієнтами. І не вимагають «вік до 30, 2 дипломи та 10 років стажу» водночас.
Відгуки колишніх працівників на профільних платформах теж підтверджують цей образ. З плюсів згадують непоганий офіс, нормальний рівень комунікації, змогу навчатися на реальних задачах і «прокачати» портфоліо. Також цінують команду – кажуть, колеги були на рівні, і в середині трималася яка-не-яка корпоративна культура.
Але є й моменти, про які зазвичай не пишуть у релізах. У частині відгуків ідеться про складні відносини з менеджментом, специфічні вимоги до трекінгу часу, незрозумілі розрахунки під кінець місяця. Хтось втратив частину гонорару, хтось не витримав темпу, але загалом правдоподібно, що багато хто пише чесно. Тож резюме приблизно таке: це компанія, в якій можна стартувати, але по ходу можна шукати щось інше та не розслаблятися.
ThinkMobiles не подає себе як рай на землі, і, схоже, це працює. Люди приходять за першим досвідом, отримують його, далі вирішують самі – залишатися чи йти далі. І як для ринку, де брак практики – хронічна проблема, така модель справді може бути корисною.
ThinkMobiles як частина більших змін в ужгородському ІТ
Якщо поглянути на ужгородську ІТ‑спільноту в розрізі 2015-2025 років, можна побачити знайомий сюжет: місто росте, компаній більшає, люди між собою перетинаються, обмінюються досвідом, запускають свої проєкти. У цьому русі ThinkMobiles стала своєрідним інкубатором – саме звідси вийшли десятки спеціалістів, які потім створили або підсилили інші фірми.
Компанія, хоч і не афішує публічну діяльність, була й залишається помітним гравцем на місцевому ІТ‑майданчику. Вона має репутацію такої, що «виводить айтівців у люди». GURU IT School, з якої починали багато місцевих, і далі згадується як один із небагатьох курсів, після яких справді можна було влаштуватись на роботу. А ще – зв’язки з Ужгородським національним університетом, спільні події, мітапи, технічні лекції. Це те, що формує середовище.
Паралельно навколо формуються й інші структури – зокрема, Uzhhorod IT Community. Усі знають одне одного, ходять на ті самі зустрічі, часом працюють пліч-о-пліч над волонтерськими чи міськими ініціативами. Тож навіть якщо хтось уже не в ThinkMobiles – слід компанії у його кар’єрі залишається.
Можливості й труднощі: що далі для ThinkMobiles і міста
На перший погляд, Ужгород – затишне місце для ІТ: місто компактне, до кордону недалеко, природа й повітря кращі, ніж у багатьох обласних центрах. Для молодих фахівців це ще й шанс залишитися вдома, а не їхати до Києва чи Польщі. І тут ThinkMobiles, хай там як це парадоксально звучить, виконує майже інфраструктурну функцію – вона частково тримає кадри в місті.
Але ілюзій не варто плекати. Серед проблем – брак сеньйорів, слабка технічна різноманітність (зі складнішими технологіями часто не працюють), а ще – класичне для регіону: талант є, а середовища для його довгого росту бракує. Частину цього тягаря компанія бере на себе, але одного локального гравця замало, щоб втримати всю систему.
Утім, це можна сприймати і як потенціал для зростання. Якщо компанія почне більше інвестувати в розвиток досвідчених фахівців, то зможе брати на себе складніші й триваліші проєкти та рости технологічно. Цей принцип можна застосувати й до інших сфер діяльності, навіть до грумінг-салонів.
