ThinkMobiles Ужгород – это явление, с которого стартовали десятки местных специалистов. Компания возникла здесь, в Закарпатье, и со временем превратилась в один из самых узнаваемых ИТ-брендов города. Она работает преимущественно на внешние рынки, запускает образовательные курсы, формирует первое резюме для новичков – и одновременно подпитывает всю ИТ-площадку Ужгорода. В этом тексте на uzhhorodfuture.com.ua мы разберём, как компания ThinkMobiles повлияла на местную индустрию, чем живёт и что для неё может стать следующим этапом развития.
ThinkMobiles: история, направления работы, масштабы
Всё началось в 2014 году – тогда в Ужгороде официально зарегистрировали компанию ThinkMobiles. И пока в других регионах страны ИТ уже «выпархивало из гнезда», здесь только-только появлялись первые аутсорсинговые офисы. Компания сразу взяла курс на международный рынок: клиенты из США, Европы, немного Австралии.
Формально профиль – разработка мобильных и веб-приложений, полный стек, UI/UX, тестирование. На практике – целый цех по оптовому производству решений под чужие техзадания. В разгар своей активности ThinkMobiles запускала и собственные продукты – в частности EasyQA, систему для тестирования, которая даже засветилась в нескольких обзорах международных платформ.
По состоянию на 2020-е годы компания стабильно фигурирует в аналитических отчётах как один из крупнейших работодателей Закарпатья в ИТ-сфере. По некоторым оценкам, через ThinkMobiles прошло до 200 специалистов – преимущественно молодых, местных, с желанием собрать портфолио. И это не преувеличение: многие нынешние девелоперы в Ужгороде имеют в CV первую ступеньку именно с этой компании.
Отдельная страница – образовательное направление. Ещё до моды на ИТ-курсы здесь появилась GURU IT School. В рамках этой инициативы учили PHP, JavaScript, QA, мобильной разработке. Часто – с нуля. Часто – с последующим трудоустройством. Как это работало? Приходил студент без опыта, проходил курс, оставался в компании, набирал обороты – и дальше либо рос внутри, либо уходил в другой офис по городу.
Репутация среди специалистов: что говорят о работе в компании
Если спросить у местного разработчика, где в Ужгороде можно «зайти в ИТ», есть большая вероятность, что первое название будет именно ThinkMobiles. Не потому, что других нет, а потому, что эта компания действительно давно работает как стартовая площадка. Здесь принимают джунов, дают реальные проекты, часто – с иностранными клиентами. И не требуют «возраст до 30, 2 диплома и 10 лет стажа» одновременно.
Отзывы бывших работников на профильных платформах тоже подтверждают этот образ. Из плюсов упоминают неплохой офис, нормальный уровень коммуникации, возможность обучаться на реальных задачах и «прокачать» портфолио. Также ценят команду – говорят, коллеги были на уровне, и внутри держалась кое-какая корпоративная культура.
Но есть и моменты, о которых обычно не пишут в релизах. В части отзывов речь идёт о сложных отношениях с менеджментом, специфических требованиях к трекингу времени, непонятных расчётах под конец месяца. Кто-то потерял часть гонорара, кто-то не выдержал темпа, но в целом правдоподобно, что многие пишут честно. Так что резюме примерно такое: это компания, в которой можно стартовать, но по ходу можно искать что-то другое и не расслабляться.
ThinkMobiles не подаёт себя как рай на земле, и, похоже, это работает. Люди приходят за первым опытом, получают его, дальше решают сами – оставаться или идти дальше. И как для рынка, где нехватка практики – хроническая проблема, такая модель действительно может быть полезной.
ThinkMobiles как часть больших перемен в ужгородском ИТ
Если взглянуть на ужгородское ИТ-сообщество в разрезе 2015–2025 годов, можно увидеть знакомый сюжет: город растёт, компаний становится больше, люди между собой пересекаются, обмениваются опытом, запускают свои проекты. В этом движении ThinkMobiles стала своеобразным инкубатором – именно отсюда вышли десятки специалистов, которые затем создали или усилили другие фирмы.
Компания, хоть и не афиширует публичную деятельность, была и остаётся заметным игроком на местной ИТ-площадке. У неё репутация такой, что «выводит айтишников в люди». GURU IT School, с которой начинали многие местные, и дальше упоминается как один из немногих курсов, после которых действительно можно было устроиться на работу. А ещё – связи с Ужгородским национальным университетом, совместные события, митапы, технические лекции. Это то, что формирует среду.
Параллельно вокруг формируются и другие структуры – в частности, Uzhhorod IT Community. Все знают друг друга, ходят на те же встречи, порой работают бок о бок над волонтёрскими или городскими инициативами. Так что даже если кто-то уже не в ThinkMobiles – след компании в его карьере остаётся.
Возможности и трудности: что дальше для ThinkMobiles и города
На первый взгляд, Ужгород – уютное место для ИТ: город компактный, до границы недалеко, природа и воздух лучше, чем во многих областных центрах. Для молодых специалистов это ещё и шанс остаться дома, а не ехать в Киев или Польшу. И здесь ThinkMobiles, как это ни парадоксально звучит, выполняет почти инфраструктурную функцию – она частично удерживает кадры в городе.
Но иллюзий не стоит питать. Среди проблем – нехватка сеньоров, слабая техническая разнородность (с более сложными технологиями часто не работают), а ещё – классическое для региона: талант есть, а среды для его долгого роста не хватает. Часть этого бремени компания берёт на себя, но одного локального игрока мало, чтобы удержать всю систему.
Впрочем, это можно воспринимать и как потенциал для роста. Если компания начнёт больше инвестировать в развитие опытных специалистов, то сможет брать на себя более сложные и длительные проекты и расти технологически. Этот принцип можно применить и к другим сферам деятельности, даже к груминг-салонам.
